Att rekrytera rätt medarbetare är en avgörande del av varje företags framgång. Men i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad kan det vara en utmaning att hitta rätt talang. Genom att fokusera på mångfald och inkludering kan ditt företag inte bara bredda sin kandidatpool utan också dra nytta av nya perspektiv och idéer som driver innovation och tillväxt.
I det här blogginlägget delar vi med oss av konkreta tips på hur du kan skapa en inkluderande rekryteringsprocess och hur Rusta och Matcha kan hjälpa dig att hitta kompetenta medarbetare.
Varför är mångfald viktigt?
Forskning visar att företag med mångfald på arbetsplatsen ofta är mer framgångsrika. En blandad arbetsgrupp kan bidra till:
Ökad kreativitet: Medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter bidrar med nya idéer och lösningar.
Bättre beslutsfattande: En inkluderande miljö främjar olika synvinklar, vilket leder till mer välgrundade beslut.
Stärkt arbetsgivarvarumärke: Företag som satsar på mångfald blir mer attraktiva för både kandidater och kunder.
Genom att rekrytera utanför de traditionella kanalerna kan du hitta talanger som inte bara matchar kraven för rollen, utan också stärker din arbetsplatskultur.
Hur Rusta och Matcha kan hjälpa
Rusta och Matcha är ett program som på uppdrag av Arbetsförmedlingen hjälper arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden. Som arbetsgivare kan du få hjälp att hitta kandidater som har bra kompetens och motivation.
Så här kan vi stödja dig:
Validering av kompetens: Vi hjälper kandidater att identifiera och visa upp sina färdigheter, även om de saknar svenska referenser.
Matchning: Vi matchar kandidater med rätt arbetsgivare, baserat på både kompetens och företagskultur.
Stöd vid onboarding: Vi erbjuder råd för att underlätta introduktionen av nya medarbetare, särskilt när språkliga eller kulturella skillnader kan finnas.
Med vår hjälp kan du spara tid och resurser, samtidigt som du bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad.
Tips för en inkluderande rekryteringsprocess
För att lyckas med mångfald i rekrytering behöver du tänka igenom processen från början till slut:
Skriv inkluderande jobbannonser: Använd ett enkelt och tydligt språk, och fokusera på vilka kompetenser som behövs snarare än specifik arbetslivserfarenhet.
Anpassa intervjufrågor: Skapa utrymme för att kandidater ska kunna visa sina styrkor, även om deras erfarenheter skiljer sig från det svenska arbetslivet.
Erbjud stöd vid starten: Genom att ge extra introduktion eller språkligt stöd kan du snabbt integrera nya medarbetare.
Framgångshistorier
Många företag har redan upptäckt fördelarna med att rekrytera genom Rusta och Matcha. Till exempel kunde ett mindre byggföretag i Stockholm snabbt fylla flera vakanser med hjälp av våra kandidater, vilket ledde till ökad produktivitet och en mer dynamisk arbetsplats.
Gör skillnad idag!
Vill du hitta din nästa medarbetare och samtidigt bidra till en inkluderande arbetsmarknad? Kontakta oss på Jobblyftet. Vi gör det enkelt för dig att rekrytera rätt – oavsett om du letar efter en erfaren kandidat eller någon som vill lära sig och växa i rollen.
Fyll i vårt kontaktformulär här eller kontakta oss direkt för att komma igång.
Hitta rätt talang – och bygg en starkare framtid tillsammans med oss!
Comentários