Som leverantör av tjänsten Rusta och matcha möter vi dagligen deltagare som varit arbetssökande ett bra tag och som inte förstår varför de inte får något jobb.
I vår inledande kartläggning med deltagaren har vi kunnat upptäcka några av de vanligaste misstagen som många gör när de söker jobb och som vi ofta får ta tag i direkt när de börjar hos oss som deltagare.
1. Att inte skräddarsy ditt CV för varje ansökan
Ett vanligt misstag många gör är att skicka samma CV till flera arbetsgivare utan att anpassa det efter den specifika tjänsten. Att skräddarsy ditt CV visar att du har förstått rollen och hur dina erfarenheter och färdigheter matchar arbetsgivarens krav.
Genom att lyfta fram relevanta erfarenheter och kompetenser ökar du chansen att fånga rekryterarens intresse och få en intervju.
2. Att ignorera betydelsen av ett professionellt nätverk
Många kandidater underskattar kraften i ett starkt professionellt nätverk. Genom att nätverka kan du få insikter om branschen, tips om lediga tjänster och rekommendationer som kan stärka din ansökan.
Att delta i branschevenemang och använda plattformar som LinkedIn kan hjälpa dig att bygga och underhålla detta nätverk.
3. Att misslyckas med att förbereda sig för intervjun
Förberedelse inför en intervju är avgörande. Många kandidater går in i intervjun utan att ha gjort sin research om företaget eller rollen, vilket kan leda till att de ger intrycket av att inte vara genuint intresserade.
Att öva på vanliga intervjufrågor och ha exempel redo på dina prestationer kan göra stor skillnad i hur du uppfattas av intervjuarna.
4. Att underskatta vikten av att följa upp efter intervjun
Många glömmer att följa upp efter en intervju, vilket kan ses som brist på intresse. Genom att skicka ett tackmail där du uttrycker din uppskattning för möjligheten att intervjua och återkopplar till något specifikt från intervjun, kan du lämna ett gott intryck.
Det visar också att du är proaktiv och seriös i din jobbsökning.
5. Att ha orealistiska förväntningar på rollen och lön
Det är viktigt att ha realistiska förväntningar när det kommer till både rollen och lönen. Många kandidater har för höga förväntningar som inte matchar marknaden eller deras erfarenhet. Att göra research om branschsnitt och ha en öppen diskussion om lön under intervjun kan hjälpa till att ställa in rätt förväntningar och undvika framtida besvikelser.
Comments